Как просить обратную связь у начальника: идеи на любой случай Обратная связь от руководителя — хороший буст для профессионального продвижения. Она помогает понять, что вы делаете хорошо, с чем есть проблемы и куда двигаться дальше.
Рабочие дедлайны и школа: что делать офисным родителям после праздников, чтобы не выгореть После размеренных праздничных дней приходится наращивать темп довольно резко, больше не позволяя себе расслабляться в будни. Это одинаково непросто и для детей, и для взрослых.
Конфликты в команде: почему весной обостряются старые обиды Весной старые обиды возвращаются, а мелкие недопонимания превращаются в громкие ссоры. Разбираемся, почему в коллективе возникает напряжение и что стоит сделать HR и руководителю, чтобы сгладить конфликты.
Как замотивировать себя работать, когда за окном солнечная погода После нескольких месяцев короткого светового дня ситуация наконец начинает меняться. Дни постепенно становятся длиннее. Из-за тяжёлых облаков выглядывает солнце, и каждое утро по дороге на работу начинает казаться мучением.
Тайный Санта с нулевым бюджетом: как и с кем играть Традиционно на Тайного Санту дарят подарки с фиксированным бюджетом. Но обстоятельства могут сложиться так, что даже символическую сумму потратить сложно: офис переполнен сувенирами или друзья решили в этом году направить все средства на общую мечту.
Какие HR-задачи автоматизировать после праздников, чтобы осталось время на работу с людьми После длинных и насыщенных новогодних каникул сотрудников HR-отдела ждут завалы работы — новые письма, справки, наймы, увольнения, дедлайны, отчёты.
Масленица в офисе: как превратить проводы зимы в необычный тимбилдинг Февраль превращается в месяц ожидания: вокруг серость, ресурсы на нуле, а весенние праздники ещё не скоро. Масленичная неделя — идеальный момент, чтобы поднять мотивацию и повысить показатели команды.
Как HR балансировать между эмпатией и справедливостью после праздников Первые недели после длинных новогодних праздников не похожи на другие. Люди возвращаются на работу одновременно, заново привыкают к режиму с разной скоростью, а ожидания начальства остаются неизменными.
Как избежать токсичных подарков в коллективе: расширенный гайд для HR Роль подарков в трудовом коллективе шире, чем кажется на первый взгляд.
