Как замотивировать сотрудников участвовать в конкурсах на корпоративе На корпоративах часто происходит одно и то же: ведущий объявляет конкурс, а в зале — неловкое молчание. Люди делают вид, что не слышат или увлечены разговором. В итоге участвуют одни и те же коллеги, а остальные скучают за столиками.
Мастер-классы как альтернатива новогоднему корпоративу Не всем подходит формат с конкурсами и сценой — особенно если команда небольшая. В этом случае мастер-класс становится удобной и более тёплой альтернативой.
Что нужно сделать в «синий понедельник»: советы HR Третий понедельник января называют «синим понедельником» — самым депрессивным днём года. Короткий день и холод за окном вызывают уныние и нежелание работать.
Как устроить тематический корпоратив: от «Матрицы» до русского стиля Тематический корпоратив помогает сделать вечер запоминающимся: когда у всех единая тема, сотрудники не только отдыхают, но и становятся частью общей истории.
Секрет успешного корпоратива в трёх людях: кто они и почему без них ничего не работает Новогодний корпоратив — это не просто вечер с тостами и конкурсами. Он задаёт тон на весь следующий год. Даже самый дорогой праздник может пройти скучно, если за ним нет людей, которые управляют процессом изнутри.
Микроактивности на 10 минут, чтобы поддержать тонус команды в декабре Декабрь — важный и насыщенный период для любой команды: нужно завершить текущие проекты, подвести итоги года и сформировать планы на следующий. В это время важно сохранять в команде энергию, сосредоточенность и доброжелательный настрой.
Неловкие моменты на корпоративе: как HR реагировать на токсичный юмор Даже самый безобидный праздник может обернуться неловкостью — неудачной шуткой, личным комментарием или конфликтом.
Как включить в новогодние активности разные отделы: руководство для HR Чем больше компания, тем сложнее организовать общий праздник. Отдел маркетинга хочет квест, бухгалтерия — тишину и чай, отдел продаж — розыгрыши и призы. В итоге каждый отдел живёт своим сценарием, и чувство единства теряется.
Гибкий график для сотрудников в декабре: плюсы и минусы Декабрь — месяц, когда всем нужно всё и сразу. Отчёты, подарки, дедлайны, семейные планы. В этот период у сотрудников падает концентрация, а у HR растёт нагрузка. Гибкий график помогает снизить напряжение, но работает только при чётких правилах.
