Необычные форматы корпоративов для зумеров: от лазертага до батутного центра

В статье собрали подборку ярких идей для корпоратива в стиле поколения Z.

Как отдыхают зумеры

Ещё десять лет назад идеальный корпоратив выглядел предсказуемо: банкет в ресторане, торт, караоке и несколько тостов от руководства. Сегодня такие сценарии всё чаще вызывают у сотрудников скуку и ощущение дежавю. Особенно если речь идёт о молодом поколении — зумерах, для которых работа и личная жизнь давно переплелись с соцсетями, мемами и поиском новых впечатлений.

Для поколения Z корпоратив — это не просто «обязательная вечеринка от компании». Это часть корпоративной культуры и показатель того, насколько фирма понимает своих сотрудников. Им важно, чтобы событие:

• давало яркие эмоции и опыт;
• было сделано с душой, а не для галочки.;
• удивляло необычными активностями и форматами;
• оставляло ощущение, что компания заботится о настроении и балансе, а не только о KPI.

Именно поэтому всё чаще на смену банкетам приходят активности с драйвом: от лазертага до батутных центров, от иммерсивных спектаклей до кулинарных баттлов.

Топ-5 форматов корпоративов, которые понравятся зумерам

Зумеры — это поколение, которое выросло на быстрых смене картинок, ярких эмоциях и постоянном поиске «вау-моментов». Чем динамичнее и необычнее формат, тем выше шанс, что он попадёт в сторис и надолго останется в памяти. 

Форматы с адреналином

Драйв, энергия и командный дух — вот что запоминается зумерам. Экстремальные форматы идеально подойдут тем, кто хочет яркий корпоратив без лишней формальности.

1. Лазертаг или пейнтбол

Классика активных развлечений, которая никогда не надоест. Разделение на команды, яркие жилеты, крики «я прикрываю!» — всё это мгновенно превращает офисных коллег в боевых товарищей. Важный плюс — задействованы все, нет «зрителей». Можно придумать сценарий вроде «битвы корпораций» или «захвата технологий», чтобы сделать игру ещё интереснее.

2. Батутный центр

Прыжки на батутах — это и весело, и отличный контент для соцсетей. Участники быстро раскрепощаются, пропадает скованность, а фото и видео с «полётами» потом ещё долго живут в корпоративных чатах. Такой формат особенно хорош для компаний, где сотрудники много времени проводят за компьютером: он помогает снять напряжение и зарядиться энергией.

3. VR-арена

Виртуальная реальность — это всегда эффект «вау». На аренах можно устраивать командные игры: от космических битв до зомби-апокалипсиса. Для зумеров, выросших на видеоиграх, такой корпоратив выглядит особенно привлекательно. Плюс VR-шлемы дают возможность погрузиться в общий сюжет и испытать эмоции, которые невозможно получить в банкетном зале.

4. Картинг

Гонка — это всегда про драйв и азарт. Даже те, кто сначала сомневается, включаются в процесс, как только садятся за руль. Важный бонус: на трассе исчезает должностная иерархия — руководитель и стажёр соревнуются на равных, что укрепляет командный дух.

5. Экстремальный квест на свежем воздухе

Полоса препятствий, тимбилдинг-эстафета или «корпоративное выживание» в стиле телешоу — отличная альтернатива застолью. Такой формат учит работать в команде в условиях стресса и дарит море адреналина.

Форматы с креативом 

Не всем по душе гонки и полосы препятствий. Но почти каждому зумеру нравится создавать что-то своё и делиться этим с другими. Креативные корпоративы дают возможность проявить талант, попробовать новое и получить результат «здесь и сейчас» — будь то рисунок, ролик или необычный предмет.

1. Арт-корпоратив

Представьте большой зал, холсты, краски или маркеры, и всех сотрудников за общим делом. Команда может расписать гигантский плакат, сделать коллективное граффити или нарисовать «портрет компании».

Почему работает: каждый вносит свою линию или цвет, и в итоге получается единая картина. Это мощный символ командного духа.

Бонус: готовый арт можно повесить в офисе или использовать как заставку для корпоративных презентаций.

2. Иммерсивный театр или квест

Здесь сотрудники становятся актёрами: их «заселяют» в детектив, историческую драму или фантастический сюжет. Это намного интереснее, чем стандартный сценарий ведущего с конкурсами — формат создаёт эффект погружения, который очень ценят зумеры.

• Почему работает: формат вовлекает всех без исключения, ведь каждому достаётся роль. Даже самые тихие коллеги неожиданно раскрываются в нестандартных ситуациях.
• Пример: IT-команда может попасть в «киберпанк-квест» с поиском утечек данных, а маркетологи — в театральное расследование «Кто украл брендбук?».

3. Кулинарный баттл

Приготовить суши быстрее конкурентов, собрать бургер из необычных ингредиентов или устроить дегустацию «вслепую» — отличный способ объединить команду. 

• Почему работает: еда объединяет. Процесс готовки создаёт атмосферу сотрудничества, а совместный ужин превращается в тёплое завершение корпоратива.
• Варианты: «битва шефов» под руководством настоящего повара, «корпоративная кухня» (каждый готовит своё блюдо для шведского стола).

4. TikTok-челлендж

Корпоратив в формате съёмок коротких роликов. Участники делятся на команды, придумывают идею, снимают и монтируют видео на тему компании.

• Почему работает: зумеры привыкли мыслить категориями контента. Такой формат позволит обыграть корпоративные будни с юмором и снять из этого весёлый контент.
• Бонус: ролики можно опубликовать в корпоративных соцсетях или использовать как отчёт о мероприятии.

5. Мастерские нового опыта

Здесь важно не соревнование, а процесс. Участники пробуют себя в керамике, каллиграфии, фотосъёмке или свечеварении.

• Почему работает: формат расслабляет и позволяет уйти с корпоратива не только с эмоциями, но и с реальным подарком — кружкой, блокнотом или фотографией.
• Варианты: «корпоративная фотостудия» (каждый уходит с портретом), «бариста-тренинг» (сотрудники учатся готовить кофе и дегустируют).

Форматы с пользой

Корпоратив может быть не только весёлым, но и полезным: новые знания, навыки и забота о себе ценятся зумерами не меньше, чем эмоции.

1. Образовательный кэмп

Корпоратив в формате мини-университета: лекции, мастер-классы и практикумы по интересным темам.

• Почему работает: зумеры ценят компании, которые инвестируют в их знания. Это может быть лекция по трендам в маркетинге, мастер-класс по сторителлингу или воркшоп по нейросетям / фотографии.
• Бонус: сотрудники получают не только эмоции, но и реальные навыки, которые могут использовать в работе или личной жизни.

2. Воркшоп по креативному мышлению

Фасилитатор проводит упражнения, которые помогают взглянуть на задачи под другим углом. Можно решить «фантомную» проблему компании — например, придумать, как бы выглядел ваш продукт, если бы им пользовались во времена шумеров.

• Почему работает: зумерам нравится нестандартное мышление и возможность проявить себя. Такой воркшоп вдохновляет и может дать идеи для работы.
• Формат: дизайн-мышление, брейнстормы, карты идей.

3. Осознанность и забота о себе

Йога на крыше, медитация с гвоздестоянием, саунд-батх с тибетскими поющими чашами или мастер-класс по дыхательным практикам.

• Почему работает: поколение Z часто ищет баланс между стрессом и восстановлением. Такие активности показывают, что важно не только выполнение задач, но и психологическое состояние команды.
• Бонус: после таких практик корпоративная атмосфера становится тёплой и доверительной.

4. Кулинарные мастер-классы

В отличие от баттлов, это спокойный формат с упором на обучение. Например, мастер-класс по приготовлению итальянской пасты, израильских хумусов или японских роллов.

• Почему работает: совместная работа на кухне объединяет и позволяет унести домой новые навыки.

5. Добрые дела вместе

Благотворительный формат корпоратива: команда помогает детскому дому, участвует в экологической акции или собирает подарки для нуждающихся.

Почему работает: зумеры ценят социальную ответственность бизнеса. Участие в добрых проектах усиливает чувство общности и формирует позитивный имидж компании.

Материал по теме:

Изменить мир вокруг себя: благотворительность и добрые дела в Новый год

Подробнее

Форматы с путешествием 

Когда корпоратив становится настоящим мини-путешествием, эмоции усиливаются в разы. Совместные выезды помогают перезагрузиться, лучше узнать друг друга и создать те самые истории, которые потом обсуждают месяцами. 

1. Микро-трип на выходные

Небольшая поездка за город — отличная альтернатива ресторану. Это может быть прогулка на яхте, ночёвка в глэмпинге или поход.

• Почему работает: смена обстановки помогает лучше узнать коллег и увидеть их в непривычной роли.
• Бонус: фотографии и видео из таких выездов выглядят естественно и живо — идеальный контент для соцсетей.

2. Городские экспедиции

Квест по улочкам города, бар-хоппинг с заданиями или экскурсия по крышам превращают привычное пространство в арену приключений.

• Почему работает: сотрудники вместе исследуют город, находят скрытые места и получают новые впечатления без долгих поездок.
• Пример: маршрут по стрит-арту  или гастрономический тур по скрытым барам.

3. Поездка на эко-ферму

Формат «slow life»: кормление животных, мастер-классы по сыроварению, пикник на свежем воздухе.

• Почему работает: сочетает отдых, заботу о себе и лёгкий образовательный элемент. Для городских сотрудников это становится настоящей перезагрузкой.
• Бонус: экологичный имидж компании, что особенно ценно для зумеров.

4. Корпоратив в формате «road trip»

Аренда автобуса или пары машин и маршрут с остановками в интересных местах. 

• Почему работает: атмосфера совместного пути сближает. Случайные остановки, перекусы в дороге и песни под гитару создают тёплые воспоминания.

5. Тёплое море и короткий перелёт

Если бюджет позволяет, ничто так не объединяет команду, как несколько дней у моря. Мини-отпуск с утренними йога-сессиями и вечерними квизами превращается в корпоратив, который будут вспоминать годами.

Почему работает: сотрудники чувствуют, что компания ценит их вклад и готова инвестировать в впечатления.

Форматы онлайн+оффлайн

После пандемии многие команды научились работать и развлекаться в гибридном режиме. Такой формат объединяет людей из разных городов и стран, даёт возможность включиться в процесс даже удалённым сотрудникам и делает корпоратив современным и «технологичным».

1. Игра в «Тайного Санту» 

Формат, который идеально вписывается в любой корпоратив. Каждый тянет имя коллеги и готовит для него подарок — получается лёгкая интрига и море эмоций.

Для зумеров в этом особенно важны ощущения: предвкушение, радость от полученного внимания и возможность порадовать других. Такой сценарий легко адаптировать под команду: можно задать бюджет, чтобы все чувствовали себя комфортно, или придумать забавные темы подарков — например, «подарок для выживания в офисе» или «вещь, которая поднимет настроение». В большой компании игру можно проводить по отделам, а в маленькой — устроить общее открытие подарков с угадыванием, кто чей Санта. 

На практике у HR или офис-менеджера может уйти уйма времени на распределение пар, сбор списков и контроль бюджета. Здесь выручит сервис «Мой Санта»:

• жеребьёвка проходит автоматически;
• можно создавать вишлисты и подбирать подарки напрямую в Яндекс.Маркете,
• всё проходит в одном сервисе интерфейсе без бесконечных таблиц и переписок.

Попробуйте устроить игру в Тайного Санту

Можно играть в офисе и дома, с семьёй и друзьями. Игра подходит для офлайна, когда все живут рядом, и для онлайн-жеребьёвки, если близкие оказались далеко.

Попробовать

Материал по теме:

Как собрать вишлисты для Тайного Санты от сотрудников

Подробнее

2. Гибридная вечеринка

Часть сотрудников собирается офлайн, часть подключается онлайн. На экране — общий чат и «стена эмоций», где каждый может оставлять фото или сообщения.

• Почему работает: никто не чувствует себя «за бортом», даже если он в другом городе.
• Бонус: можно объединить с интерактивным квизом или голосованием за лучший костюм.

3. Игровые сессии в стиле Among Us или Fortnite

Зумеры выросли на онлайн-играх, поэтому их интеграция в корпоратив проходит естественно. Сценарий можно адаптировать под компанию — например, сделать «корпоративный Among Us» про пиратов, супергероев или путешественников во времени.

• Почему работает: это динамично, смешно и весело.
• Бонус: играть могут вместе и те, кто в офисе, и те, кто подключается онлайн. Для корпоративов отлично подходят Fortnite, Among Us, Minecraft, Fall Guys или простые квизы вроде Jackbox.

4. Виртуальные квесты и шоу

Существует масса платформ, где можно устроить онлайн-квест, викторину или интерактивное шоу с ведущим.

• Почему работает: нет привязки к локации, но сохраняется соревновательный дух.
• Пример: онлайн-квест «спасти Новый год», где нужно разгадать загадки, чтобы открыть «цифровой сейф с подарками».

Советы организаторам

Организовать необычный корпоратив для зумеров не так сложно, как кажется. Главное — учесть нюансы:

• Бюджет ≠ скука. Даже при ограниченных ресурсах можно выбрать формат, который подарит эмоции: батутный центр или городской квест часто обходятся дешевле, чем ресторан на 100 человек.
• Инклюзивность. Важно, чтобы каждый сотрудник нашёл себе место. Если у кого-то травма — предложите спокойные активности параллельно с драйвовыми.
• Фирменный стиль без перегруза. Логотипы на футболках и баннерах быстро утомляют. Лучше использовать фирменные цвета или шутки из корпоративной культуры.
• Элемент неожиданности. Сюрприз или интрига, например, игра «Тайный Санта» добавляют эмоций и повышают вовлечённость.

Заключение

Современный корпоратив для зумеров — это способ показать, что компания слышит новое поколение. Яркие впечатления, необычные форматы и внимание к деталям делают праздник частью культуры, а не формальностью.