Как мелкие знаки внимания возвращают команде мотивацию и спасают от выгорания Выгорание происходит не только и-за переработок. Часто рабочие дни похожи друг на друга, а задачи превращаются в конвейер — это снижает мотивацию и делает сотрудников более раздражительными.
Лояльность к бренду работодателя: 4 шага к сильной команде Удержать сильного специалиста деньгами практически невозможно — конкуренты всегда могут предложить больше. Поэтому сотрудники ищут заботу, сильную культуру и перспективы. То, останется ли человек в компании, теперь решает один фактор — его лояльность к бренду работодателя.
Кто такой «Летний Санта» и что можно позаимствовать у австралийской традиции В середине лета привычные выходные на природе приедаются — не хватает ярких эмоций и эмоциональной встряски. Но кто сказал, что в жару сложно устроить праздник для близких?
Синдром «плохого дарителя»: как перестать тревожиться, что подарок не понравится По какому бы поводу ни пришлось выбирать подарок, будь то Тайный Санта, Новый год или День рождения, тревога не оправдать желания получателя появляется сама по себе. Не слишком ли дёшево? Подойдёт ли по размеру? Точно ли это то, что хотел получатель?
Как организовать обмен опытом между сотрудниками, используя механику случайного выбора В средних и больших компаниях отделы неизбежно изолируются друг от друга и перестают делиться опытом. Сотрудники не знают, к кому можно обратиться за советом и решают задачи слишком медленно.
Что такое эйджизм и как его избежать: гайд для HR и руководителей В одном коллективе часто оказываются люди разных возрастов: от молодых зумеров до 60-летних «сторожил». На первый план выходят стереотипы и между коллегами возникают непонимания или открытые конфликты.
8 типов коллег, которые точно есть в вашем офисе: как сработаться с каждым Если один коллега постоянно собирает информацию в таблицы, а другой долго борется с этой же задачей, скорее всего, у них просто разные архетипы. Попытка переучить может затянуть сроки или превратиться в конфликт. Поэтому важнее научиться распознавать типажи и адаптироваться под них.
Настольные и ролевые игры, которые научат ребёнка финансовой грамотности Дети активнее включаются в учебный процесс, когда у них есть азарт и реальная практика. Поэтому уроки по финансовой грамотности лучше превратить в игру — ролевую, настольную или любую другую на ваш вкус.
Как распознать токсичного коллегу и что с этим делать: гайд для HR и руководителей Когда в коллективе царит нездоровый климат с манипуляциями и пассивной агрессией, от этого страдают все — и сотрудники, и сама компания. Задача HR и руководителя — вовремя заметить токсичного сотрудника и принять меры.
